彼得原理

一個人在組織中表現的很好，這個人就會被拔擢到更高的一個職位上去，不停的陞遷，直到這個人再也升不上去了。升不上去，也就表示這個人在這位置上沒辦法表現那麼好了。因此，組織當中的人基本上都是待在一個「不適任」的職位上